CAO PO: Weet jij al waar je recht op hebt? 

leestijd: 3 minuten

De nieuwe CAO voor onderwijsprofessionals in het primair onderwijs is sinds oktober 2024 een feit. Sommige veranderingen heb je misschien wel gehoord en gemerkt, zoals de loonsverhoging van 4,9%. Toch is het goed om van alle andere punten op de hoogte te zijn, zoals het recht op onbereikbaarheid en regelingen voor opleidingen naast je baan. We zetten alles voor je op een rij, zodat jij precies weet waar je recht op hebt! 

Wereldwijs

De belangrijkste veranderingen in de CAO PO tot en met oktober 2025

Loonsverhoging en de nieuwe oktobertoelage 

Zoals eerder al genoemd, hebben alle onderwijsmedewerkers in het basisonderwijs een loonsverhoging gekregen van 4,9%. Daarbij ontvangen alle onderwijsprofessionals die in de laatste trede zit vanaf loonschaal 9 en hoger, in oktober 2025 een toeslag van 1640 euro (naar rato). 

Recht op onbereikbaarheid 

Iedereen in het onderwijs hoeft niet meer bereikbaar te zijn voor ouders of collega’s na 18.00 uur ’s avonds. Krijg je mailtjes of telefoontjes van ouders of collega’s na dit tijdstip? Dan hoef je niet meer te reageren en kan je het laten liggen tot de dag erna. Zo heb je de ruimte om je werk los te laten en te focussen op jezelf.  

Tip: Meer lezen over het belang van het recht op onbereikbaarheid? Lees het artikel: ‘Offline en opgeladen: leraren beschermen tegen voortdurend bereikbaar zijn‘. 

Duurzame inzetbaarheid 

Voorheen waren er twee verschillende potjes voor duurzame inzetbaarheid en professionalisering. Die zijn nu samengevoegd. Alle medewerkers in het primair onderwijs hebben met de nieuwe CAO recht op een individueel professionaliserings- en duurzame inzetbaarheidsbudget (PDI-budget) van €525 en 123 PDI-uren per jaar, op basis van de aantal gewerkte uren. Door de samenvoeging van de potjes duurzame inzetbaarheid en professionalisering wordt het makkelijker om langere scholingen te volgen of meer uren te besteden aan duurzame inzetbaarheid. Wil je meer weten over dit nieuwe PDI-budget? Lees dan dit artikel. Als je een groter scholingstraject wilt volgen kun je ervoor kiezen om je PDI-budget maximaal drie jaar op te sparen. 

Professionalisering en scholing 

Het belang van scholing en professionalisering is toegenomen bij ondersteunende onderwijsprofessionals. Zodat ook zij zich verder kunnen ontwikkelen in hun vak of verder kunnen doorgroeien in het onderwijs. Zij hebben hetzelfde PDI-budget als alle andere onderwijsprofessionals. Bekijk dit stappenplan om scholing te vinden die het beste past bij jou. Als je een plan hebt wil je natuurlijk graag weten hoe dit gefinancierd kan worden. Bekijk waar jij recht op hebt met deze tool! 

Als startende leraar heb je de eerste drie jaar van je vak recht op een extra inductiebudget van 40 uur per jaar en begeleiding door een coach. Onderwijsprofessionals van 57 jaar en ouder hebben recht op een aanvullend PDI-budget van 130 uur per jaar, wat ook gebruikt kan worden voor verlof met een eigen bijdrage afhankelijk van de loonschaal. Lees meer over deze regeling in dit artikel van VfPf. 

Herziening loonschalen voor ondersteunend personeel 

Er zijn enkele belangrijke aanpassingen doorgevoerd in de loonschalen voor ondersteunend personeel. Vooral de lagere schalen zijn verbeterd, en één loonschaal is verkort, zodat ondersteunende onderwijsprofessionals sneller het maximale salaris in hun schaal kunnen bereiken. 

Aanvullende veranderingen CAO PO

  • Meer ondersteuning voor medezeggenschapsraden (MR): Medezeggenschapsraden krijgen vanaf de nieuwe CAO meer middelen om hun functioneren te verbeteren. Dit omvat bijvoorbeeld scholing, advies en juridische ondersteuning. 
  • Directie salarisschalen: Twee salarisschalen zijn komen te vervallen, waardoor schoolleiders sneller in een hogere schaal worden ingeschaald. 
  • Handreiking werkgevers: Er komt een handreiking voor werkgevers binnen het PO over het omgaan met afspraken, verplichtingen en processen rondom reorganisaties, fusies en krimp. 
  • Onderzoek verduurzaming: Er wordt onderzoek gedaan naar de verduurzaming van de woon-werkregeling, en er komt meer ruimte voor werkgevers om te experimenteren met lease- of fietsregelingen. 
  • Vrijwillige arbeidsongeschiktheidsverzekering: Vakbonden en werkgevers zullen medewerkers opnieuw wijzen op de mogelijkheid om een vrijwillige arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten. 

Lees de volledige CAO PO hier 

Bron: VfPf, Aob, PO-raad 

Lees meer
Tekst: OO.nl (Nikita van Hunnik)
Delen